Jobangebot: HR-Consultant

HR-Consultant

Für unseren Auftraggeber suchen wir Dich-
Unser Auftraggeber ist ein rasant wachsendes mittelständisches Unternehmen
mit einer außergewöhnlichen Firmenkultur, großem Wachstumspotential und
Karrierechancen. Passt folgende Stellenausschreibung zu Dir, dann sende bitte eine
Kurzbewerbung an: joachim.herrmann@jhe-consult.de

Personalreferent / HR-Referent , Schwerpunkt Recruiting
am Standort Bad Homburg
ÜBERRASCHEND VIELFÄLTIG: DEIN WIRKUNGSFELD
Wir bieten unseren Kunden exzellente Beratungsleistungen und helfen dabei, mit innovativen Technologien, Methoden und Ideen geschäftskritische Prozesse und Systeme abzusichern und weiterzuentwickeln. Und dies über den gesamten Lebenszyklus, in allen Branchen und mit einem breiten Leistungsportfolio. Wir wachsen weiter und suchen Verstärkung für unser HR-Team.
Als Personalreferent/ HR-Referent (m/w) , Schwerpunkt Recruiting betreust du unsere Führungskräfte an den Standorten Bad Homburg und Stuttgart in Bezug auf Einstellungsplanung, Anforderungsprofil und Bewerberauswahl bis hin zur Arbeitsvertragsvorbereitung und Einstellung.
Du identifizierst potentielle Kandidaten im Rahmen des active sourcing über marktübliche Kanäle, steuerst externe Personalberater aus und bist für den Auf- und Ausbau der regionalen Hochschulaktivitäten verantwortlich. Du unterstützt bei der Gestaltung, Planung und Durchführung von Recruitingveranstaltungen und ,maßnahmen und bringst dabei eigene Ideen ein.
Wir glauben daran, dass Bestleistung dort entsteht, wo ein Team aus herausragenden Köpfen mehr ist, als die Summe der Einzelnen. Daher suchen wir gezielt nach vielseitigen Persönlichkeiten, die durch hohe soziale Kompetenz ihr großes Engagement in den Dienst des Teams stellen.
ÜBERRASCHEND VIELSEITIG: DEIN PROFIL
Für die Position überzeugst du uns daher am besten mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium (idealerweise mit Bezug zum Personalmanagement) sowie:
-2-4 Jahre Erfahrung im Recruiting von IT-Fachkräften, gerne auch in einer Personalvermittlung
-Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office
-Mindestens erste Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
-Idealerweise Erfahrung mit Collaborations-Systemen (z.B. MS Sharepoint, Lync, Confluence)
-Ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
-Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
ÜBERRASCHEND MEHR MÖGLICHKEITEN: DEIN ARBEITSUMFELD
Wir sind überzeugt, dass langfristiger Erfolg eine gute Balance zwischen anspruchsvollen Perspektiven und individuellen Lebenssituationen erfordert. Daher unterstützen wir dich auch nicht nur durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen oder die Möglichkeit, dich aktiv an der Gestaltung des Unternehmens zu beteiligen, sondern haben durch unser Konzept kleiner, lokaler Teams auch immer ein offenes Ohr und individuelle Lösungsvorschläge für deine alltäglichen Herausforderungen. Erfahre hier mehr darüber, wie wir denken & handeln