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Jobangebot: Leiter Human Resources/Personalleiter (m/w)

  • Leiter Human Resources/Personalleiter (m/w)

  • Reutlingen

    Vollzeit

    Unbefristet

    Personalwesen

  • Leidenschaft: Sie ist es, die unseren Mandanten, die RVM Versicherungsmakler GmbH & Co. KG, von anderen Versicherungsmaklern unterscheidet. Seine über 2.000 Kunden schätzen seit mehr als 30 Jahren die umfassende Fachkompetenz von ca. 200 Mitarbeitern in allen Fragen rund um das Thema betriebliche Versicherungen für den Mittelstand. National und international. Maßgeschneiderter Versicherungsschutz und ein umfassender Service für seine Kunden sind die obersten Maxime.

    Die RVM Versicherungsmakler GmbH & Co. KG wächst weiter. Wenn Sie Ihre beruflichen Perspektiven längerfristig planen, dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen und unserem Mandanten vorstellen zu dürfen.

    Als erfahrener Personaler (m/w) finden Sie sinnvolle Wege, um gesetzte Ziele zu erreichen und verstehen es, auch in herausfordernden Situationen durch kreative Lösungen zu punkten, die Sie ebenso umsetzen. Durch Ihre offene und klare Kommunikation können Sie andere begeistern und zum gemeinsamen Erfolg motivieren? Dann ist die unten beschriebene Vakanz genau das Richtige für Sie:

    Derzeit suchen wir für unseren Mandanten für seinen Hauptsitz in Eningen u. A. bei Reutlingen einen Leiter Human Resources/Personalleiter (m/w) mit sehr gutem Personaler Know-how.

    Zu Ihren neuen Aufgaben gehören u.a.:

    -Die Beratung und Betreuung von etwa 200 Mitarbeitern und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
    -Die Entwicklung und Umsetzung personalstrategischer Konzepte
    -Die nachhaltige Motivation und Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    -Die Sicherstellung der Deckung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs, einschließlich einer vorausschauenden Personalplanung vor allem aber mit der entsprechenden Rekrutierung neuer Mitarbeiter
    -Die Erstellung von Verträgen und Zeugnissen
    -Die Verantwortung für die Schnittstelle zur ausgelagerten Lohn- und Gehaltsabrechnung
    -Die Mitarbeit in HR-Projekten und Übernahme von Sonderaufgaben
    -Eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Führungskreis

    Sie erfüllen erfolgreich die Voraussetzungen, wenn Sie:

    -Ein Studium oder relevante Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement vorweisen
    -Versiert sind in der Anwendung der gängigen personalwirtschaftlichen Methodiken
    -Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuergesetz vorweisen können
    -Erfahrung mitbringen in der zielorientierten und motivierenden Mitarbeiterführung sowie über ein entsprechendes Verhandlungsgeschick verfügen
    -Fundierte Kenntnisse mit PERSIS und Tisoware und souverän in der Anwendung von MS-Office
    -Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität besitzen

    Unser Kunde bietet Ihnen folgende Vorzüge:

    -Ein etabliertes Unternehmen, welches seit mehr als 30 Jahren erfolgreich aktiv ist
    -Ein dynamisches, mittelständisches und eigentümergeführtes Unternehmen mit 2.000 nationalen und internationalen Kunden
    -Ein vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet mit eigenen Gestaltungsmöglichkeiten in einem sozial engagierten und stetig wachsenden Unternehmen
    -Eine attraktive und leistungsgerechte Lohngestaltung inklusive betrieblichen Sozialleistungen
    -Flexible Arbeitsmodelle , ausgewogene Work-Life-Balance

    Interessiert?
    Dann freuen wir uns auf Ihren Besuch auf unserem Onlinetool (www.auren-jobs.de).
    Für weitere Informationen rufen Sie gerne Frau Nergiz Can, Leiterin Rekrutierung, unter 0711 997868-54 an.

  • Firmendaten

  • Auren Personal GmbH

  • Anschrift:

    Rotebühlplatz 23
    70178 Stuttgart

  • Beschreibung:

    Als international tätiges Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen mit rund 200 Mitarbeitern in Deutschland und mehr als 1.500 Mitarbeitern weltweit verfügen wir über umfangreiche Kontakte zu personellen Entscheidungsträgern.
    So können wir auf Entwicklungen im Personalbereich schnell reagieren, die den Markt noch gar nicht offiziell erreicht haben.

  • Website:

    www.auren.de