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Jobangebot: Leiter Produkt Engineering (m/w)

  • Leiter Produkt Engineering (m/w)

  • Freiburg im Breisgau

    Vollzeit

    Unbefristet

    Produktion, Verarbeitung, Technik

  • Unser Auftraggeber ist einer der Hidden Champions der deutschen Industrie mit Hauptsitz südlich von Freiburg. Mit über 200 Mitarbeitern an weltweiten Standorten hat sich das Unternehmen zum führenden Hersteller komplexer Systemlösungen im Bereich Maschinenbau entwickelt. Gemeinsam mit namhaften OEM-Partnern werden maßgeschneiderte Lösungen
    für Kunden erarbeitet. Die dazugehörigen Serviceleistungen umfassen anwenderspezifische Seminare und Trainings sowie einen weltweiten Reparatur- und Ersatzteilservice. Die Kunden
    schätzen hierbei insbesondere die hohe Qualität, die Innovationen, die Zuverlässigkeit und den schnellen, weltweiten Service. Zur Philosophie des Hauses gehört es, die komplette
    Wertschöpfung und das Know-how im Unternehmen zu haben. Die Produktion zeichnet sich durch einen modernen Maschinenpark aus. Der anhaltende Erfolg basiert auf kurzen Entscheidungswegen, einer modernen Firmenkultur und innovativen Produkten. Innerbetriebliche Aktivitäten und Weiterbildungsangebote spiegeln sich in hochmotivierten Mitarbeitern
    wider. Dies garantiert gute wirtschaftliche Ergebnisse und eine permanente gesunde Expansion. Das Unternehmen befindet sich in der 3. Generation und ist bis heute in Familienbesitz.
    Im Zuge der Nachfolgeregelung ist folgende Position zu besetzen:

    Leiter Produkt Engineering (m/w)

    Diese Position verbessert die bestehende Produktpalette und ist kreativ an der Neuentwicklung
    von Produkten/Lösungen beteiligt. Der Stelleninhaber/in berichtet direkt an den Leiter
    Entwicklung und Konstruktion.

    Generell:
    Gesucht wird eine pragmatische, leistungsbereite und bodenständige Persönlichkeit. Sie
    haben nachgewiesene Erfahrungen in der Projektplanung und -durchführung anhand eines
    Produktentwicklungsprozesses, sind durchsetzungsstark und strukturiert. Bewerber aus der
    zweiten Reihe, die ihren nächsten beruflichen Schritt planen, werden berücksichtigt. Sie haben
    Kenntnisse in Getriebetechnik und Hydraulik.

    Die Aufgaben im Einzelnen:

    - Sie führen ca. 8 Mitarbeiter bestehend aus Konstruktionsingenieuren, -technikern
    - Sie sind verantwortlich für die technische, qualitative, wirtschaftliche und
    termingerechte Umsetzung von Produktneuentwicklungen und Produktvarianten
    - Sie initiieren und betreuen die Funktions- und Lebensdauertests während des
    Produktentstehungsprozesses
    - Sie verantworten die Pflege von Serienprodukten und deren Änderungsmanagement
    - Sie sind verantwortlich für die konzeptionelle Entwicklung von Produktstandards für die
    Produktentwicklung (Entwicklungsvorgaben, Berechnungsmethoden, Anwendung
    der CAD-Systeme, Sicherheitsstandards, Materialien, usw.)
    - Sie planen die für die Entwicklung erforderlichen Kapazitäten, sind verantwortlich
    für ein reibungsloses Projektmanagement

    Das bringen Sie mit:

    - Sie haben ein Studium der Fachrichtung Maschinenbau absolviert
    - Sie haben nachweisbare Erfahrungen in der Entwicklung von Standard-Produkt-
    Plattformen und modularen Baukastensystemen
    - Sie haben Erfahrung in Variantenmanagement von Produktserien
    - Sie haben Erfahrung in der Projektplanung und -durchführung anhand eines Produktentwicklungsprozesses
    - Sie haben Kenntnisse in der Getriebe- und Hydrauliktechnik
    - Sie besitzen eine IT-Affinität und möchten die Digitalisierung vorantreiben
    - Sie zeichnen sich durch Ihren systematischen, strukturierten Arbeitsstil ebenso aus
    wie durch Ihre Zuverlässigkeit und Loyalität
    - Neben einer hohen Einsatzbereitschaft zeigen Sie eine hohe Eigenverantwortung,
    Teamspirit und Einfühlungsvermögen
    - Aufgrund der Internationalität des Unternehmens sind sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
    in Wort und Schrift notwendig

    Unser Auftraggeber bietet Ihnen:

    - Einen sicheren Arbeitsplatz mit Perspektiven
    - Ein gutes Betriebsklima in einem Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
    - Attraktives Entgelt
    - Betriebliche Altersversorgung
    - Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
    - Matrix Organisation mit einer Unternehmenskultur im globalen Wachstum
    - Unterstützung bei der Wohnungssuche

    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bittet Sie Herr Bathe um Übersendung Ihrer kompletten Unterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien, Angaben zu Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit) per E-Mail an info@limberger-dilger.de unter Angabe der Kennziffer KZ_382 an die Unternehmens- und Personalberatung LIMBERGER + DILGER, Karlstraße 60,
    79104 Freiburg. Sperrvermerke werden berücksichtigt.

  • Weiterbildungsangebot

  • In der Talentcommunity zur Traumkarriere

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    Das Karriereportal Skillgainer zusammen mit REGIJOB und attraktiven Arbeitgebern als Partnern sponsert Ihnen eine Weiterbildung im Wert bis zu 4.890 Euro.

  • Firmendaten

  • Firmenbezeichnung:

    Limberger + Dilger

  • Anschrift:

    Karlstraße 60
    79104 Freiburg

  • Beschreibung:

    Seit 1968 gehört LIMBERGER+ DILGER zu den bekannten Adressen in den Bereichen Rekrutierung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Technologiestrategie mit Standort in Freiburg. Durch die Nähe zur Schweiz und zu Frankreich pflegt L+D auch mit Firmen aus diesen Ländern eine enge Zusammenarbeit.
    Der Erfolg unserer professionellen Beratung beruht in erster Linie auf dem Vertrauen unserer Kunden in unsere Arbeit. Wir sind überzeugt, dass die Verbindung von fachlicher Qualifikation und dem Mut zu manchmal auch unbequemen Entscheidungen eine gute Voraussetzung ist, die angestrebten Ziele zu erreichen. Hierzu bedarf es der nötigen Offenheit im Dialog.
    Alle Berater bei LIMBERGER+DILGER kommen aus der industriellen Tätigkeit. Sie sind es gewohnt, praxisbezogen zu arbeiten und haben ein Gespür für die Unternehmensbelange.
    Mit unserer umfangreichen Erfahrung unterstützen wir Sie bei der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften (mittels Stellenanzeige oder Headhunting) und bei der Personalentwicklung Ihrer bestehenden Mitarbeiter. Hinzu kommen die Themen wie Organisationsentwicklung, Change Management, Employer Branding, Personalentwicklung und Unternehmensnachfolge â€â€œ persönlich, individuell und teilweise schon über Jahre hinweg.

  • Website:

    Karlstraße 60